流动人员人事档案管理是20世纪90年代在全国人事系统推开的一项新型人事管理方式，人事代理制度的推行，为单位“不求所有，但求所用”的用人机制创造了前提条件，为人才的自主发展及合理流动打下了良好的基础。人事代理将不断探索人才发展规律，根据人力资源管理特点，以创新服务的理念，积极开辟新的服务内容，为企事业单位及各类人才提供及时、完全、优质的服务。
人事代理主要内容：
     人事代理作为融行政管理、法律、服务于一体的方式，其代理的对象分为两类：一是单位，即各类企业和事业单位；二是个人。代理的主要内容是：
    （1）根据委托单位具体要求，代为招聘、引进所需人才，并负责办理引进交流手续，包括引进外省、市人才；
    （2）为委托对象管理人事行政关系、人事档案、工资关系、党团组织关系，出具与档案有关的各类证明材料；
    （3）负责代理人员的身份确认、工龄计算及档案工资的调整；
    （4）按照有关规定，承办专业技术职务任职资格考试和评审；
    （5）为委托单位办理接收大中专毕业生手续；
    （6）代委托单位和个人办理社会统筹保险、住房公积金；
    （7）办理因私出国政审及相关手续；
    （8）为委托单位在本市无落户地点的人员办理落户手续；
    （9）推荐委托单位辞聘、解聘人员再就业；
    （10）提供国家及地方人事政策、法规咨询，开展人才测评、人才规划等服务；
    （11）协助办理人才流动争议调解和仲裁；
    （12）办理聘用专业技术人员合同鉴证；
    （13）政府人事行政部门交办和委托的其他人事代理事宜。
    济宁市人才交流服务中心有关人事代理的信息，将通过该网及时向各代理单位及个人代理人员发布，包括人事代理相关政策法规、职称评审、考试时间及会议通知等内容。