第5期

济宁市人事局                              二○○五年八月四日

市人才办召开座谈会

研讨鼓励高校毕业生到基层就业工作

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，市人才办公室日前召开了由宣传、教育、人事和共青团等部门有关负责同志参加的座谈会。会议传达了中办、国办文件和贺国强同志在中央人才工作协调小组第九次会议上的讲话。与会人员进行了认真学习讨论，一致认为中央出台鼓励毕业生面向基层就业的政策非常及时，对做好当前的毕业生就业工作具有重大的指导意义。

会上，市教育局和人事局分别汇报了近年来毕业生到基层就业的情况和2005年我市面临的毕业生就业形势，团市委介绍了实施青春创业行动和建设学士后流动站的经验做法，市委宣传部介绍了进一步加大人才宣传工作力度的设想和打算。最后，市人才办负责同志就做好鼓励毕业生面向基层就业工作发表了意见，要求有关部门加强协调配合，搞好调查研究，尽快制定出台符合我市实际的鼓励毕业生到基层就业的政策措施，进一步加大宣传力度，努力营造良好的社会舆论氛围，引导和鼓励更多的毕业生到基层就业。（仁研）

任城区三项措施落实编制实名制

近日，任城区组织、人事、编制、财政四部门联合开展了人员编制与财政供养人数摸底调查，以全面掌握全区机关事业单位人员录用、调动、退休、死亡数据信息。人事、编制、财政部门与各用人单位逐一核对人数，彻底清理清查各单位虚报人员编制、冒领工资补贴等违规行为，达到管理人数一致、对号入座、实名相符。为确保编制实名制的贯彻执行，建立三项管理制度：一是建立动态管理制度。通过这次清查摸底核实数据，组织、人事、编制、财政部门将建立月核对制度，每月通报人员增减情况。二是建立编制公示制度。将各单位人员增减信息向社会公示。三是实行编制管理与财政预算相结合的制度。新进人员都要按照有计划、有编制、有预算的要求录用，目前，该区正在研究制定事业单位公开招考工作人员办法。 （赵宏伟 姚京宁）

邹城将举办“孟子故里”秋季大型人才交流会

邹城市历史上规模最大、规格最高的人才交流盛会——“孟子故里”秋季大型人才交流会，8月18日将在邹城市体育馆启幕。这次大型人才交流会由山东省人才服务中心、济宁市人才服务中心和邹城市人事局联合主办，实现了省、市、县三级人才市场联动，资源共享。

孟子故里邹城市是国家级历史文化名城，也是一座新兴的能源工业城市。近年来，各类企业蓬勃发展，同时也有大量的大中专毕业生人才资源。为促进人才市场化配置进程，更好地为用人单位和各类人才提供服务，邹城市决定与省、济宁市两级人才服务机构联合举办此次人才交流大会。

与省、市联合举办人才交流会，在邹城市人才交流史上尚属首次，受到了省、济宁市和邹城市的高度重视，届时省、济宁市和邹城市的领导将亲临交流会现场，部分市、县的人事部门负责人也将率团赴会，并带来一批招聘单位。本次交流会预计将有200余家单位进场求才，提供职位1000个左右。目前，已有126家单位报名参会，。

本次交流大会将采取现场洽谈和网上交流相结合的方式进行，以邹城人事人才网(www.zctc.cn)为沟通平台，建立集市与网络互动机制。所有单位需求信息将在大会现场发放，并在邹城人事人才网站上免费发布，用人单位和求职者除了现场交流外，还可以通过互联网进行后续沟通。(郭召利  寻万里)

微山县人事局“三个到位”促和谐

微山县人事局坚持 “三个到位”，扎实做好各项工作，促进社会和谐。一是思想认识到位，深刻认识构建社会主义和谐社会，关系到最广大人民的根本利益，关系到巩固党执政的社会基础，关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。二是公开力度到位，及时公开办事流程，公开办事结果，公开收费项目和标准，规范人事执法程序，实行“阳光作业”，打造“阳光人事”。三是服务措施到位，认真执行首问负责制、服务承诺制和限时办结制等制度，实行“零距离”服务，切实提高服务质量和工作效率。 (吴云鹏)

鱼台清理清退乡镇机关事业单位不在编人员

最近，鱼台县根据上级深化农村税费改革和配套推进乡镇机构改革的精神，对全县各乡镇机关事业单位使用的不在编人员进行了有组织、有计划的清理清退。

为确保顺利完成清理清退任务，县委、县政府专门下发了文件，成立了由纪检监察、人事、编制、财政、审计、劳动等部门组成的清理清退工作领导小组，明确要求对乡镇不在编人员坚决予以清退。对违反纪律、有令不行、有禁不止的，要一查到底，严肃追究有关人员的责任。对因清退人员缺岗而需顶岗的人员，原则上从本乡镇正式在编干部职工中调剂解决，确实难以解决的，分别报组织、人事、编制部门，按有关规定在全县范围内调剂解决。在严明工作纪律的同时，注重做好被清退人员的思想政治工作，切实解决被清退人员的实际困难，及时化解清退工作中出现的矛盾和问题，并对被清退人员按统一标准发放了经济补偿金。

为规范乡镇的用人行为，形成长效机制，防止人员回流，冻结了乡镇机构和人员编制，5年内只减不增。该县还要求各乡镇要结合开展保持共产党员先进性教育活动和清理冒领工资、津贴活动，从讲政治的高度，认真开展自查，切实增强编制观念，自觉纠正超编制、超计划用人行为，减少乡镇财政支出，从根本上防止农民负担反弹。（鱼仁）

嘉祥引进人才解决发展瓶颈

近年来，嘉祥县围绕实施人才突破战略，出台了《关于进一步加强人才引进工作的若干规定》和《2005——2010年人才队伍建设规划纲要》等一系列政策性文件，在规范操作的同时，对引进人才的工作和生活待遇等给予极大的倾斜，确保了人才引进年年上台阶，使制约嘉祥发展的人才瓶颈问题逐步得到解决，人才环境得到明显改观。今年，该县已引进本科以上毕业生108名，为县域人才结构调整和经济的全面发展提供了坚强的人才智力保障。（崔勇）

编辑：济宁市人事局政策法规科             责任编辑：徐继瑞

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