| ||||||
第7期 济宁市人事局 二○○五年八月三十一日 全市人事工作座谈会强调 开阔思路 狠抓落实 更好地服从服务改革发展稳定的大局 8月27至28日，全市人事工作座谈会在邹城召开。会上，各县市区人事局和局各科室单位总结交流了前段工作经验，研究了下步的工作思路，并围绕学习贯彻公务员法和如何在构建社会主义和谐社会的大局中定位人事人才工作进行了探讨。张继民局长在讲话中重点强调了九个问题。 一是围绕中心大局，统一思想、创新发展问题。当前我们在工作中面临的机遇很多，挑战也很多，抓住机遇迎接挑战最根本的一条就是靠创新。创新要把握大局。要善于把人事人才工作放在实现科学发展、构建社会主义和谐社会的大局中去考虑，放在建设经济强市文化名市组群结构大城市的全局中去谋划，放在经济社会发展的大循环中去定位。创新要善抓重点。我们人事部门各项工作十分繁杂，我们要扭住重点不放松，就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，而不能眉毛胡子一把抓。创新要勇于实践。要善于抢抓机遇，好的思路和措施要及时付诸实施。一旦发现不对，要勇于解脱，勇于批评自我。要大力营造褒奖成功、宽容失败的良好氛围，让每一名干部的创造活力都能竞相迸发。创新要与时俱进。各项工作都要不断总结经验，跟上时代步伐和要求。要善于把人事工作放在不断变化发展的新形势中去考虑。创新要尊重规律。要从实际出发，坚持以科学的态度来承载创新精神，在创新精神中体现科学态度。要善于学习、勇于学习，既要认真总结自身经验，也要善用他山之石。 二是推进人才强市战略问题。实施人才强市战略是人事人才工作的主线，要重点抓好以下四项工作：一要下大力抓好人才小高地建设，打造人才济宁。 二要加快建设发展大人才市场，进一步优化资源配置，转换工作、经营机制，强化市场经济取向，形成更加灵活的市场运作方式，推动人才市场的快速发展。三要加强区域人才合作机制建设，逐步建立济宁都市区“5＋2”人才合作机制和济宁市东西部经济发展“5＋3”人才合作机制，实行人才对口帮扶，推动区域经济社会协调发展。四要举全市之力抓好2005中国曲阜国际孔子文化节三大人才交流活动。 三是学习贯彻公务员法与公务员队伍建设问题。一要把学习宣传公务员法作为当前工作的头等大事来抓。各级人事部门特别是领导干部要充分认识制定实施公务员法的重大意义，要按照有关要求，先学一步、反复研究、认真落实。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体，采取多种形式，广泛深入地搞好宣传，为贯彻实施公务员法营造良好的社会氛围。二要加强公务员能力建设。要采取切实有效的措施，构建公务员“终身学习”体系，着力提高公务员的素质和能力。三要加强公务员考核激励机制建设。要按照建立健全“三个体系”的要求，完善公务员考核制度，更好地发挥考核的评价激励功能。四要加强配套政策建设。 五要严格公务员纪律，强化监督管理，对违规进入公务员队伍的要坚决清理清退，对不适合在公务员队伍中工作的人员该辞退的要坚决辞退，该处分的要坚决处分。 四是专业技术人员管理服务问题。要进一步加快“212人才工程”的实施步伐；完善职称评聘制度，靠制度来规范职称评聘工作；下大力气加强博士后工作站、留学人员创业园、引智示范园等人才载体的建设、管理、服务力度，充分发挥其在高层人才引进中的作用，努力打造适合人才创业、施展才华的平台。 五是改革问题。一要积极稳妥地推进事业单位改革。认真贯彻落实全省事业单位改革工作会议精神，继续深入搞好调查研究，确保起草的有关政策配套、管用、好用，确保工作方案切实可行，确保动员会议开得成功。二要稳步推进乡镇机构改革。被确定为改革试点的县市要尽快研究制定试点方案。试点过程中，既要解放思想、大胆创新，又要善于发现问题，及时与市编办沟通，共同研究解决办法，确保改革工作健康顺利进行。三要积极推行编制实名制。要按照先易后难、逐步推进的原则把这项工作做好，把各种矛盾和问题处理好、化解好，确保严格按照省里的统一部署要求，按时完成。 六是构建和谐社会和维护稳定问题。一要高度重视信访工作。认真做到来信必答，来访必接，事事有回音、件件有落实。二要做好军转干部工作。认真落实军转安置政策，严明安置纪律，确保按时完成安置任务；下大力气做好自主择业军转干部的管理服务和部分企业军转干部的解困和维稳工作。三要积极抓好大中专毕业生就业工作。认真落实中办、国办《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，抓紧研究制定具体实施办法。尽快出台帮助困难家庭毕业生就业的意见，努力为各类毕业生提供公平就业的机会，促进和谐社会建设。 七是法制建设问题。首先要加强政策规划，健全工作机制，加快规范性文件的制定完善步伐，进一步加强政策制度体系建设。要抓紧研究制定机关事业单位工伤处理办法。其次要加强法制教育，提高人事干部依法行政的意识和依法行政的能力，教育广大干部严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责，切实维护人事政策法规的严肃性和权威性。再次要加强人事争议仲裁工作和社会群众关心的其他热点难点工作。要进一步完善政务公开制度，提高人事人才工作的透明度和办事效率。要大力推行“一条龙”、“一站式”服务，继续实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制等。最后要组织开展好机构编制和人事纪律执法专项检查，重点查处擅自超编进人、违规扩充职能等问题。 八是关于调研信息和宣传问题。全市各级人事部门要加大调研信息和宣传工作力度，进一步解放思想，更新观念，实事求是，科学决策，增强人事工作的原则性、前瞻性和创造性，努力营造和谐的人事人才环境，让群众感受到党和政府的温暖。要把调研信息和宣传工作摆上重要议事日程，经常深入基层和服务单位调研工作，局领导成员和各科室主要负责人都要带头开展调查研究，每年到基层调研指导工作的时间不少于1个月，要带头撰写有力度、有深度的调研报告和信息宣传稿件。各县市区人事局有条件的要成立专门的政策法规和调研信息机构，暂不具备条件的要明确专人负责督导调研和抓信息工作。今后，各县市区人事局和局各科室单位都要及时上报信息，局研究室也要加大对调研信息和宣传工作的督促指导力度，定期通报情况。 九是关于自身建设问题。一要加强能力建设。要积极探索建立人事干部任职培训和继续教育制度。要尽快研究制定培训规划，力争近两年内将所有人事干部培训一遍。二要加强效能建设。要进一步完善“三个体系”机制建设，狠抓督查落实工作。三要加强纪律建设。四要加强制度建设。要不断充实和完善各项制度，用制度来保证决策目标更加民主科学、执行责任更加明确具体、考核监督更加严格高效。五要加强“三个留人”建设，关心干部职工的学习、工作、生活和成长进步。 局领导班子成员、各科室单位主要负责人和各县市区人事局局长出席了会议。(仁政) 编辑：济宁市人事局政策法规科 责任编辑：颜 奇 地址：济宁市政府办公楼9014室 邮编：272019 电话：0537—2348446 传真：0537—2967450 |
| 本新闻发表于：2005-10-21 15:23:01 |
| |