第9期

济宁市人事局                    二○○五年九月三十日

大型系列人才交流活动

亮相2005中国曲阜国际孔子文化节

9月24日至26日，2005中国曲阜国际孔子文化节人才交流活动在济宁成功举办。国家外国专家局党组副书记、副局长陈阳进，国家人事部办公厅副主任赵成之，省委组织部副部长、省人事厅厅长焦连合，济宁市委副书记、常务副市长张兆启，市委副书记张振川，市人大副主任梁之安、徐明珠，市政协副主席戴伟娟等各级领导，鲁苏两省兄弟市人事部门的有关负责同志出席了开幕式及有关活动。

这次人才交流活动，由山东省人事厅和济宁市人民政府联合主办，主要包括2005中国曲阜国际孔子文化节人才交流大会、高层人才论坛和海外留学人员孔孟之乡创业行活动，同时还举行了济宁人才市场新址启用仪式和中国孔子人才网开通仪式。这次活动利用中国曲阜国际孔子文化节的国际国内影响，拉开了“文化搭台、人才唱戏”的序幕，将有利于打造孔孟之乡的人才工作品牌，推动区域人才合作。

活动期间，来自省内外的近200家单位和6000名人才参加了交流大会，提供的2000多个职位全部达成交流意向，部分高等院校也到会开展了人才推介活动；22名海外留学人员和3名美国投资机构负责人参加了孔孟之乡创业行活动，通过网上对接、在人才市场设摊洽谈、实地考察等方式，与70余家单位进行了洽谈交流，达成合作意向30余项，其中签订意向书的11项，涉及能源开发、食品生产、文化交流、环保旅游、人才合作等多个领域。签约项目除市规划局工业园项目外，意向投资金额8.96亿美元。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉、中国人事科学研究院副院长吴德贵、国务院发展研究中心战略和区域经济研究部副部长侯永志出席了高层人才论坛，分别从企业国际竞争力与人力资源管理变革、现代人事人才工作新理念、科学发展观与区域经济发展的驱动力等方面进行了论述。各县市区党委、政府分管负责同志，市直各部门、各大企业、各高等院校的有关负责同志，市、县两级组织、人事部门的同志近200人参加了论坛。通过举办人才论坛，在全市进一步倡树了科学发展观和科学人才观，为进一步创新人事人才工作奠定了基础。

市中区参加国际孔子文化节人才交流会取得丰硕成果

9月24日，在市中区委副书记、区长秦传滨的带领下，由市中区人事局、外经贸局、招商局、重点骨干企业组成的参会团，积极参加了“2005中国曲阜国际孔子文化节人才交流会”系列活动，引进了该区急需的各类人才、项目和资金。

山东樱花五金集团公司、济宁鲁鑫油脂有限公司、济宁东宇机械制造有限公司、济宁大道网络公司等四家重点骨干企业在人才交流大会提供招聘职位112个，共有山东大学、山东财经大学、山东工商学院、济宁职业技术学院等16所院校各类专业的265名大中专毕业生踊跃报名，目前已签定协议65人。区外经贸局、招商局帮助6家企业，与参加孔孟之乡创业行活动的海外人才就6个项目进行了成功对接，合作项目涉及电子、机械、食品、医药等领域。同时，区人事局积极邀请海外留学人员代表团团长明天然博士来中区进行参观考察，并就企业发展与引进国外智力问题交换了意见，进一步拓宽了视野。区领导和组织、人事、科技部门的负责同志参加了高层人才论坛讲座，学习了先进人才理念，开阔了做好新时期人才工作的思路。（中区人事局）

曲阜市乡镇（街道）机构改革工作全面启动

9月19日上午，曲阜市召开全市乡镇（街道）机构改革会议，这标志着曲阜市乡镇（街道）机构改革工作全面启动。

中共济宁市委常委、曲阜市委书记张术平做了重要讲话。他指出，这次乡镇机构改革，是继2002年曲阜市市乡党政机构改革后，又一次事关全局的重要改革，是转变乡镇政府职能、巩固农村税费改革成果、增强乡镇事业单位内部活力的需要。改革要抓好五个关键环节，一要调整机构设置，搞好核编定员；二要全面推行聘用制，搞好竞争上岗；三要搞好分流安置，确保平稳过渡；四要健全考核分配机制，激发内部活力；五要加强编制管理，巩固改革成果。要做到四个到位：一是撤并重组机构要到位；二是实行全员聘用制要到位；三是人员分流要到位；四是改革后编制管理和考核措施要到位。（彭新泉  张桂森）

梁山县多措并举拓宽大中专毕业生就业渠道

针对就业压力持续加大的现实，梁山县主要采取了以下措施：一是加强了对大中专毕业生就业的指导。利用多种形式，引导毕业生树立科学的择业观，大力宣传毕业生自主创业的先进典型，营造良好的就业氛围。二是举办各种类型的专业技能培训班，使大中专毕业生都能成为具有一技之长的专门人才，甚至是多技多长的复合型人才，提高大中专毕业生的专业技术水平和综合素质，增加就业的机会。三是积极与县属企业牵线搭桥。立足梁山民营企业发展快、数量多的实际，积极与企业沟通联系，让符合岗位条件的毕业生以最快的速度走上工作岗位，最大限度地扩大就业。四是精心组织大中专毕业生输出工作。成立了梁山县人力资源开发公司，积极与苏州、青岛、威海等发达地区用人单位联系，为大中专毕业生提供更多的双向选择的机会，并提供一条龙服务。积极完善需求信息登记制度，实现就业市场、人才市场、劳动力市场相互贯通和资源共享。今年已向发达地区共输送大中专毕业生140人，缓解了就业压力。五是组织事业单位工作人员招考。紧密结合岗位特点，制定切合实际的招考条件，优先从历年未就业的大中专毕业生中考选。（李开胜  侯宪杰）

微山县人事局认真组织学习《公务员法》

微山县人事局从实践“三个代表”重要思想，全面贯彻依法治国基本方略和推进依法行政的高度，把学习公务员法作为当前和今后一个时期的一项重要工作，周密安排，认真抓好落实。一是举办科级干部培训班。围绕公务员法颁布实施的重要意义，公务员法的出台背景、立法依据、指导思想、基本原则及适用对象，公务员的条件、权利、义务，公务员管理的原则、各个管理环节的有关规定及法律责任等内容，认真组织科级干部研读法律原文、吃透法律条文精神，深入理解公务员制度的基本内容，全面掌握公务员管理的具体规定。二是组织全局人员紧密联系工作实际进行学习。联系干部人事制度改革和人事干部队伍能力建设的实际，根据不同层次、不同岗位的工作特点，提出不同要求，采取不同方法，努力增强学习的针对性。在学习中还注重与1993年颁布的《国家公务员暂行条例》相对照，就其异同点组织开展讨论，以加深理解。三是组织全局人员参加“全球通杯”公务员法知识竞赛活动，巩固学习效果，为下步实施公务员法打下了良好基础。（杨焕勇　王绍明）

编辑：济宁市人事局政策法规科             责任编辑：徐继瑞

地址：济宁人才大厦六楼                   邮编：272000

电话：0537—2967918                      传真：0537—2967900