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目 录
★重要言论 为政府机关和公务员队伍作表率 切实加强人事部门自身建设 ★领导讲话 赵树国同志在全市优秀人才迎新春茶话会上的讲话 张术平同志在全市人事工作会议上的讲话 张继民同志在全市人事工作会议上的讲话 张继民同志在全市人事系统“努力为政府部门和公务员队伍作表率”集中学习教育活动动员会议上的讲话 ★政策法规 公务员考核规定（试行） 济宁市机构编制委员会办公室关于市属事业单位分类的实施意见 济宁市机构编制委员会办公室关于市属事业单位分类的实施意见 省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法 济宁市事业单位实行人员聘用制度暂行办法 省人事厅、省财政厅关于事业单位分配制度改革的指导意见 ★任免动态 ◇重要言论◇ 为政府机关和公务员队伍作表率 近年来，各级人事部门严格管理、严肃纪律，促进了人事制度改革发展和机关自身建设。但也要看到，一些人事干部在素质、能力和作风方面还不能完全适应新形势、新任务的要求。切实加强人事干部队伍建设，必须努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩，为政府机关和公务员队伍作表率。一要加强思想建设，提高政治素质。要在思想上、行动上向党中央保持高度一致，在任何时候、任何情况下都要坚决执行中央确定的路线、方针和政策;要自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理问题，坚定树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;要严格履行宪法和法律赋予的神圣职责，防止人民赋予的人事权力滥用和缺失;要始终保持实事求是、与时俱进、开拓进取、奋发有为的精神状态，在工作中增强主动性、减少盲目性、克服片面性。二要加强能力建设，提高行政效能。要带头倡导严谨求实、雷厉风行、精益求精的工作精神，坚决克服效率低下、办事迟缓、作风飘浮的不良风气;要带头加强行政决策、执行、咨询、反馈、监督等各个环节的程序建设，把人事干部履行职责过程中的效率、效益和效果有机地统一起来;要带头深化政务公开和人事公开制度，使人事部门运转更加规范协调、办事更加公正透明、工作更加高效便捷;要带头创新工作思路、工作领域和工作方法，使人事工作不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。三要加强作风建设，提高业务本领。各级人事干部特别是领导干部要转变作风，不断增强群众意识和服务意识，深入实际、深入基层、深入群众，了解民情，掌握民意，解决民因。要注重基本功的训练、基础资料的积累和基本制度的建设，进一步提高人事人才工作信息化水平。要进一步严肃干部人事工作纪律，完善和健全各项工作制度，预防和纠正干部人事工作中的不正之风。要抓好基层人事干部队伍建设，严格要求、真心爱护基层干部，积极帮助他们解决工作生活中的困难。要针对人事人才工作中的重点、难点、热点问题，建立社会舆情汇集和分析机制，加强人事人才理论研究。 ——摘自华建敏同志2006年12月16日在全国杰出专业技术人才表彰大会暨全国人事厅局长会议上的讲话 切实加强人事部门自身建设 切实加强人事部门自身建设，为政府机关和公务员队伍作表率这对我们提出了新的更高标准。各级人事部门要按照这一要求，主要从以下几个方面加强自身建设： (一)转变职能，强化服务。要按照建设法治政府、服务政府、责任政府和效能政府的要求，加快推进职能转变，切实把工作重心转移到抓立法、抓政策、抓指导、抓督查、抓服务上来，转移到人事人才公共管理和服务上来。要为大局服务。围绕党和国家中心工作，紧贴重大战略部署和重大决策，来谋划人事人才工作，确定工作布局和工作重点，为经济社会发展提供智力支持和人才保障。要为群众服务。进一步强化服务意识，建立健全为人民群众能办事、快办事、办成事的服务体系，为广大人才和用人单位提供方便快捷优质的服务。要为兄弟部门服务。加强与兄弟部门的联系与沟通，增强主动服务意识，搞好协调配合。要为基层服务。明年很多工作的难点在地市以下特别是县乡，我们要多关心支持基层，主动为基层排忧解难，充分发挥基层人事部门的作用。 (二)深入调研，科学决策。面对新形势，掌握新情况，解决新问题，实现新发展，必须坚持调查研究。要加强对重大改革的调研。明年要深化机关事业单位工资收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，加快职称制度改革，研究人才市场管理体制改革等，这些改革涉及面广、情况复杂，必须加大调研力度，提出科学应对之策，确保改革能够取得成效。要加强对工作中热点、难点问题的调研。基层公务员登记和参照管理审批、促进高校毕业生就业、军转安置、职称考试等，直接关系人民群众切身利益，我们必须深入调研，不断改进和完善政策措施。要加强对人事人才工作基础理论的研究。围绕人事人才工作为构建和谐社会发挥职能作用等重大理论和实践问题，组织力量开展研究，集中攻关。要不断改进调研方法，完善调研制度，积极探索促进调研成果和工作经验转化推广的有效途径。人事部门的领导要亲自抓调研，深入工作实际，善于总结推广典型经验，抓点带面，推动工作。 (三)夯实基础，提高效能。加强基础工作是促进队伍建设和提高工作效能的有效途径。各级人事部门都要把基础工作作为一项重要任务抓紧抓好。要注意基础资料的积累，做到重要工作及时建档，历史资料有据可查辅助材料系统齐全，基础数据翔实准确。要注重基本功的训练，每位公务员和工作人员要做到业务知识全面，相关法规熟悉，基本技能熟练，成为本职工作的行家里手。要注重基本制度的建设，做到工作职责清晰，工作程序明确，工作要求具体，工作运转有序。要加快推进人事政务公开的步伐，逐步扩大政务公开的范围，继续把人民群众关心的热点问题作为人事政务公开的重点，健全完善制度，创新公开形式，推进决策公开，逐步使之成为各级政府人事部门施政的一项基本制度。要提高人事人才工作信息化水平，加快推进人事系统办公自动化和电子政务建设，不断提高工作效能。 (四)加强督查，狠抓落实。强督查是狠抓工作落实的重要方法和环节。要加强政策法规的指导，改变以往重审批、轻监管，重一般号召、轻具体指导，重办会办文、轻督促检查的现象，把落实政策、执行法规作为推进工作的主要手段。要加强分类指导，根据各地工作基础和发展水平，因地制宜，区别对待，具体指导，创造性地开展工作。要加强督促检查，狠抓落实。这些年来人事人才工作改革发展很快，许多政策法规陆续出台，必须更加重视督促检查，严肃工作纪律，发现问题及时纠正，确保政令畅通。 (五）注重舆论，营造氛围。确的舆论导向是顺利推进人事人才工作的重要条件。要主动做好宣传工作，准确把握人事人才工作与新闻宣传互动规律，唱响主旋律，打好主动仗。对被社会炒热的不实信息，必须在第一时间发布澄清信息，以正视听，避免引起思想混乱。要建立社会舆情汇集和分析机制，提高及时发现准确研判、积极引导、妥善处理舆情信息的能力，疏导公众情绪，促进社会和谐与稳定。要加强人事系统舆情工作的沟通协调，重大舆情和热点问题的宣传要互相通报，突发新闻事件要及时沟通，统一口径。各地人事厅局，要把好本地区的媒体和网上的舆论导向。人事部门的主要领导要像抓业务工作那样抓好宣传舆论工作，进一步加强人事新闻宣传阵地建设和队伍建设。 (六)求真务实，勤政廉政。人事部门是政府重要的窗口单位，我们必须始终坚持求真务实的作风，树立勤政廉政的形象。要把求真务实、真抓实干作为转变作风的关键环节。要贯彻落实中央关于会议费、差旅费管理改革命办法，严肃纪律严格要求。提倡简短朴实的文风，开短会，讲短话，尽可能减少文件和会议。要始终坚持勤政为民，克服官僚主义型扎扎实实为人民群众办实事飞办好事。要始终坚持廉洁从政，加强党风廉政建设，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严肃干部人事纪律，在公务员录用、混入和事业单位工作人员录用、调动等工作中要坚持原则，依法办事，严格把关，堵塞漏洞。要继续加强人事部门行风建设，针对当前存在的培训办班、考试、收费、发证过多过滥等突出问题，进行清理规范，树立人事部门良好形象。
——摘自张柏林同志2006年12月16日在全国杰出专业技术人才表彰大会暨全国人事厅局长会议上的讲话 ◇领导讲话◇ 赵 树 国 同 志 在全市优秀人才迎新春茶话会上的讲话 （2007年2月9日）
同志们： 在新春佳节即将来临之际，市委、市政府召开优秀人才迎新春茶话会，大家欢聚一堂，畅叙友谊，喜迎新春。刚才，生贤同志通报了我市经济社会发展情况，四位同志代表全市各界人才作了发言，听了感到很受启发。 刚刚过去的2006年，是我市改革建设事业取得显著成就的一年。全市上下坚持以科学发展观统领全局，坚定不移地贯彻国家宏观调控政策，在解放思想中干事创业，在科学发展中加快发展，实现了“十一五”发展的良好开局。经济持续平稳较快增长，各项社会事业全面进步，人民群众生活继续改善，社会政治更加和谐稳定，党的建设、精神文明建设、民主法制建设进一步加强，全市上下呈现出人心思上、政通人和、风清气正、创新发展的良好局面。这些成绩的取得，是全市上下团结奋斗、开拓进取的结果，也凝聚着各界人才的智慧与奉献。一年来，全市各界人才特别是在座的各位优秀人才，以渊博的知识、领先的技术、求是的精神、严谨的作风，在学术研究、技术创新、产品研发等方面，做了大量扎实有效的工作，发挥了不可替代的重要作用。在此，我代表市委、市政府，向在坐的各位优秀人才，并通过你们向全市各界人才致以崇高的敬意和亲切的慰问! 2007年是全面落实科学发展观、加快构建和谐社会的重要一年。市委、市政府认真贯彻中央和省委、省政府决策部署，近期先后召开了市委常委（扩大）工作务虚会、市委常委会议、全市经济工作会议，就今年全市经济社会发展目标任务和工作重点进行了研究，作出了安排部署。大力实施科教兴市和人才强市战略，是实现既定发展目标的关键所在。各级各部门一定要站在事关济宁全局和未来发展的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性，以强烈的责任感和紧迫感，努力培养造就一支高素质的人才队伍，为实现经济社会又好又快提供重要保证。 一要创新观念，用好人才。思想决定行动，观念引导工作。做好新形势下的人才工作，必须坚持科学发展观与科学人才观相统一，强化“人才资源是第一资源”的观念，把人才工作摆在更加突出的位置，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立 “不求虚名、但求实用”的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把能力放在首位，努力降低人才的门槛。要牢固树立“不求所有、但求所用”的观念，努力实现由静态性人才开发观向动态性人才开发观转变，做到人尽其才，才尽其用。 二要教育优先，培养人才。建设创新型城市、增强自主创新能力，必须立足于本地人才的教育培养。要坚持教育优先发展，大力发展基础教育，有针对性地培养一大批适用性专业技术人才。要树立大教育、大培训观念，大力实施干部教育培训工程，着力提高各类人才的创新能力、实践能力和解决实际问题的能力。要加快推进“212人才工程”和“人才小高地”建设，实施“万名专业技术人才知识更新工程”，加快培养我市经济社会发展急需专业、急需项目的高层次人才，充分发挥他们在建设创新型团队、服务经济社会发展中的领军作用。 三要完善机制，吸引人才。要建立有利于人才脱颖而出的长效机制，把人才流动与智力流动紧密结合起来，吸引方方面面的人才来济宁创业发展。要围绕建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，深化干部人事制度改革，完善以能力和业绩为导向的人才评价机制。研究探索激活企业人才责任主体的体制机制，积极推进分配制度改革，真正使各类企业和用人单位成为聚集使用人才、宽容厚待人才的科学创新发展的主体。 四要优化环境，稳定人才。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。“拴心留人”的良好环境，是实施人才强市战略的重要保证。各级各部门要进一步完善以培养、评价、使用、流动、激励、保障为主要内容的政策体系，大力集聚和吸纳优秀人才，营造具有吸引、留住人才 “磁场”效应的政策环境。要坚持公共服务与市场服务相统一，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，营造人才引得进、留得住、流得动的服务环境。要大力宣传各类人才的优秀成果、拼搏精神、良好品质和创造意识，把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”变为全社会的自觉行动，营造各类人才创业光荣、创新可贵、创造无价的舆论环境，使我市成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、各类人才施展才干的“舞台”。 国以才立，业以才兴。全市各界人才尤其是在座的各位优秀人才，是落实科学发展观和实施科教兴市、人才强市战略的骨干和中坚力量。希望大家不负全市人民的重托与期望，坚持不懈地用科学理论武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断汲取科学文化知识充实提高自己。要紧紧围绕市委、市政府中心工作，以创新的观念、创新的知识和技术，积极投身经济建设的主战场，善于从实践中遇到的新情况、新问题中提炼出科技创新的紧迫课题，增强运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。要继续弘扬心系祖国、自觉奉献的爱国精神，求真务实、勇于创新的科学精神，不畏艰难、勇攀高峰的探索精神，团结协作、淡泊名利的团队精神，在推动经济社会又好又快发展进程中，争做自主创新的先锋和拼搏奉献的楷模，努力创造无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。 张 术 平 同 志 在全市人事工作会议上的讲话 （2007年2月6日） 同志们： 去年以来，全市上下坚持以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻国家宏观调控政策，在解放思想中干事创业，在科学发展中加快发展，全市经济持续平稳较快增长，各项事业全面进步，人民群众生活不断改善，社会政治和谐稳定。一年来，各级人事部门紧紧围绕市委、市政府中心工作，大力实施人才强市战略，在公务员队伍建设、行政管理体制和事业单位改革、机构编制和人员管理、人才引进与交流等方面取得了明显成效，为促进全市经济社会又好又快发展提供了可靠的人才保证和智力支持。 今年是落实科学发展观、构建和谐社会的重要一年，也是巩固宏观调控成果、实现经济社会又好又快发展的关键一年。前不久召开的全市经济工作会议，确定了今年经济社会发展的总体要求、目标任务和主要措施。现在各级各部门、各行各业都在瞄准新的目标定位，采取有力措施，集中精力抓落实、促发展。人事工作关系经济社会发展全局，关系广大人民群众的切身利益，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保障。面对新形势、新任务，我们必须充分认识实施人才强市战略的重要性和紧迫性，切实增强做好人事工作的责任感和使命感，紧紧围绕科学发展观来确定工作指导思想，围绕党委、政府的重大决策突出工作重点，围绕市委、市政府的总体部署来统筹各项工作，促进经济发展，维护社会稳定。 下面，我就如何做好今年的人事工作，讲六个问题。 一、立足于建设高素质专业化公务员队伍，深入实施公务员法。建设一支优秀人才密集、善于理政的高素质专业化公务员队伍，是实施公务员法的根本目的，也是建立社会主义市场经济体制、转变政府职能的必然要求。一要加快推进公务员法入轨运行工作。在做好公务员登记扫尾、市直公务员工资制度改革工作的基础上，重点搞好参照管理和县乡两级公务员工资制度改革，严格把握标准条件，抓好对参照管理单位的审批工作。要加强督促检查，及时总结推广实施公务员法过程中的好经验、好做法，严肃查处各种违法违规行为，切实维护法律的权威性和严肃性。二要加强公务员队伍管理。重点抓好三个环节。在严把入口上，要不折不扣地贯彻落实“凡进必考”原则，严格按照公务员录用的法律程序面向社会公开招考，择优录用，把优秀人才吸纳到公务员队伍中来，不断改善公务员队伍的知识结构、文化结构和年龄结构。在严格考核上，各级人事部门要认真研究公务员考核办法，制定标准，规范程序，切实把考核工作搞好。同时，要重视考核结果的使用，发挥好考核的鞭策激励作用。在疏通出口上，要建立正常的新陈代谢机制，执行好离退休制度，抓好辞职辞退等制度的贯彻落实。三要全面提高公务员队伍素质。以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，大规模开展教育培训。根据履行职责的要求，学习相关领域的知识，不断完善知识结构，提高业务素质。要学习现代经济知识，提高驾驭市场经济的能力；学习科技知识，提高推进自主创新的组织领导能力；学习社会管理知识，提高管理社会的能力；学习法律法规知识，提高依法执政、依法行政、依法办事的能力。要按照在领导干部中倡导“八个方面良好风气”的要求，继续深入开展“做人民满意的公务员”活动，大力弘扬公务员精神，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众满意的高素质专业化的公务员队伍。 二、立足于强化高层次人才支撑，大力实施人才强市战略。高层次人才在我市经济社会发展中具有基础性、战略性作用。各级各部门要紧紧围绕建设创新型城市，深入实施人才强市战略，把高层次创新型人才的培养、引进和使用作为当前和今后一个时期人才队伍建设的重中之重，建立健全培养选拔高层次创新型人才的政策体系，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。要坚持把高层次人才培养引进与重大项目、重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来，实现人才培养引进与产业建设发展对接，走出一条以人才促发展、以发展引人才、人才与产业发展良性互动的新路子。要围绕培育和壮大支柱产业、发展高新技术产业等战略任务，着重培养引进一批关系我市竞争力和产业发展、具有较强自主创新和研发能力的领军型人才。要健全完善留学生和外国专家来济服务的政策措施，创新引进形式，提供优质服务，吸引更多的外国专家、海外留学生来济施展才华、创业发展。要建立健全人事人才公共服务体系，完善考核评价办法，大力发展公共服务事业，尽快形成人事人才公共服务与市场服务统筹发展的新格局，努力为各类单位寻求人才、招揽人才，各类人才就业创业、发挥聪明才智提供优质高效的服务。要全面贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，牢固树立激励创新、支持创业、鼓励成功、宽容失败的观念，为人才开发和人才创业营造公平的竞争环境、宽松的市场环境和优越的人文环境。 三、立足于实现精简统一效能，不断深化行政管理体制改革。政府的公共管理和社会服务水平，直接影响着深化改革、加快发展的环境。各级要按照建设服务政府、责任政府、法治政府、阳光政府的要求，以转变职能、提高效率为目标，继续深化行政管理体制改革，进一步清理、规范行政审批事项，调整、理顺行政管理职能。要把该管的管住管好，该放的放开放活，实现政企分开、政事分开、政社分开，切实解决政府管理越位、缺位和错位等问题。要大力推行政务公开，加强电子政务建设，提高政府工作的透明度。要加强机构编制管理，在严格控制机关事业单位机构编制增长的同时，探索建立管政策、管标准、管总量、有增有减的动态管理机制。要继续推进以乡镇机构改革为主要内容的农村综合改革，通过转变政府职能，理顺县乡事权关系，精简机构和人员，探索建立服务优先、依法行政、上下协调、廉洁高效的农村基层工作新机制。各级各部门要积极主动，密切配合，为乡镇机构改革创造良好环境。 四、立足于创新体制机制，加快推进事业单位综合配套改革。推进事业单位改革，是增强事业单位生机和活力、促进社会事业健康发展的现实选择。我们要按照市委、市政府的部署要求，坚定信心、破难攻坚，扎扎实实地推进事业单位综合配套改革，逐步建立起适应社会主义市场经济发展要求、符合各类事业单位特点的新型管理体制和运行机制。要改革事业单位管理体制。按照政事职责分开、法人地位明确、单位自主运营、政府依法管理的要求，在科学定性分类的基础上，全面推进事业单位改革。对行政支持类事业单位，要整合机构编制，凡是职能相近、交叉重复或职能单一、设置分散的，该调整的调整，该合并的合并。对社会公益类事业单位，要适应政府职能转变的需要，合理调整布局结构，优化资源配置，改革管理体制，完善运行机制。对经营开发服务类事业单位，要按照事企分开的原则，实施改企转制，参与市场竞争。要加快用人制度改革。各级人事部门要根据不同事业单位的情况，认真研究事业单位岗位设置和人员配置，优化事业单位人员结构，充分调动事业单位人员的积极性和创造性。全面推行人员聘用制度，实行因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理。今后，事业单位新进人员，除政策性安置外，一律实行公开招聘，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。 五、立足于维护社会和谐稳定，统筹解决人事工作中的热点难点问题。毕业生就业、军转安置、收入分配制度改革等工作，政策性强、敏感度高，涉及群众的切身利益，深受社会关注，事关改革发展稳定大局。要努力做好毕业生就业工作。各级各有关部门要将毕业生就业工作与人才配置紧密结合起来，把毕业生就业放到人才队伍建设的全局中统筹考虑，制定规划，抓好落实。要从实际出发，认真贯彻国家关于鼓励和引导毕业生面向基层就业的有关规定，建立良好的政策导向和激励机制，积极引导、鼓励大中专毕业生等各类人才，到基层和最能发挥作用的岗位去建功立业，有效解决基层人才缺乏和结构失衡的问题。要高度重视军转干部安置工作。各级党委、政府和有关部门要从讲政治的高度，做好军转安置工作，不断深化军转干部安置制度改革，拓宽安置渠道，挖掘安置潜力，缓解安置矛盾，采取切实有效的措施，落实好省里下达的安置任务。要落实好自主择业政策，完善自主择业军转干部管理服务体系和培训教育体系，加强对自主择业军转干部的就业指导。认真做好部分企业军转干部解困和稳定工作，切实把解困政策落实到位。要搞好机关事业单位工资收入分配制度改革。进一步理顺收入分配关系，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。要通过公务员工资制度改革，建立统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，建立科学的公务员工资水平决定机制和正常的工资增长机制，形成适应经济体制和干部管理体制要求的公务员工资管理体制。要通过事业单位收入分配制度改革，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制。要进一步完善人才市场体系。加快有形市场和无形市场“两个市场”的基础设施建设，逐步建成以市级人才市场为主体，以县(区)人才市场为骨架，以中介组织为辅助，辐射全市城乡、机制完善、功能齐全、运行规范的人才市场网络体系。充分发挥人才市场对人才资源的优化配置作用，进一步扩大人事代理业务，积极为企事业单位提供档案托管、职称评定、人才派遣和培训等各项服务。 六、立足于强化机构编制管理，严肃人事工作纪律。人事纪律是人事工作的生命线。各级要继续坚持机构编制工作的集中统一领导和编制委员会审批制度，严格执行上级党委政府批准的机构改革方案和机构编制工作纪律，不得随意增设机构和擅自增加编制，不得超职数、超规格配备领导干部，不得满编或超编进人。要健全完善机构编制督查机制，加大对违反机构编制规定行为的查处力度，对违规行为要在全市通报批评，并责令限期纠正。要严格控制乡镇机构和人员编制，推行编制实名制管理，确保乡镇机构编制五年内只减不增。要健全完善机构编制管理与组织人事财政相配套的管理约束机制，积极探索和创新机构编制管理办法，推进机构编制管理的科学化、规范化。需要强调的是，各级各部门一定要结合公务员登记、收入分配制度改革和事业单位改革，对机关事业单位临时人员和借调人员进行一次彻底清理。纪检监察、组织、人事、编制、财政等部门要采取切实可行的措施，密切配合，精心组织。对明清暗留、清而不退甚至顶风而上的单位，按照有关规定严肃查处，确保政令畅通、令行禁止。 人事工作政策性强、关联度大、牵涉面广，必须采取有力措施加以推进，确保各项任务落到实处。一要加强组织领导。各级党委政府要充分认识人事工作的重要地位和作用，把人事工作纳入经济和社会发展规划，摆上重要议事日程，统筹考虑，科学安排，帮助解决人事工作中遇到的困难和问题。要支持人事和机构编制部门依法依规开展工作，对人事部门干部既要严格要求、严格管理、严格监督，又要关心爱护，积极为他们的成长进步创造条件。二要加强协调配合。各级人事部门要主动争取党委、政府领导的支持，及时请示汇报，并与党委组织部门和其他有关部门搞好协调沟通，为各级党委政府抓好人事编制工作当好参谋。各有关部门要讲大局、讲责任，强化“一盘棋”意识，与人事部门通力协作、密切配合，共同推进人事工作顺利开展。三要加强自身建设。各级人事部门要以开展“三学三创”活动为动力，加快推进学习型、创新型、服务型部门建设，使每个干部职工的思想观念、知识储备、业务水平适应新形势、新任务的要求，不断提高自身素质和办事能力，努力做解放思想、开拓创新的表率，做团结拼搏、争创一流的表率，做让党放心、让人民群众满意的表率，以求真务实、严谨细致的态度把党委、政府的各项决策落实到具体工作中，树立起人事部门“团结、求是、实干，继承、创新、发展”的良好形象。 |
| 本新闻发表于：2007-5-17 11:22:59 |
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