才市新特点 半年回头看

屈云龙

今年上半年，市人才市场共举办各类现场招聘会71场，其中固定招聘会57场、专场招聘会8场、大型招聘会6场。共有4770家（次）用人单位进场招聘，提供岗位45300余个，7万余名求职者进场择业，近4万名人才与用人单位达成就业意向。现场收集求职个人登记简历2923份，接听2905191求职热线2200余人（次），为拨打热线的求职、咨询者提供各类信息3000余条。

用人单位对人才的需求岗位排在前10位的是：销售/营销类、技工/普工/轻工类、经营管理类、客户服务/公关/咨询/顾问类、工程机械类、财务/审(统)计类、宾馆/酒店/旅游类、行政/文秘类、教育/培训类、广告/传媒/设计类，这十类岗位占上半年提供总岗位数的84.13%。对市场营销人才的需求占招聘岗位的31%。技工（技师）和机械类岗位急剧增加。而求职者的专业排在前10位的是计算机/电子/信息类、财务类、机械制造类、管理/文秘/人力资源类、文体教育/培训/科研类、翻译/出版类、销售/营销/促销类、技工/普工类、物流/贸易/国际经济类、房地产/建筑施工类，这十类专业占上半年达成初步就业协议人员的70.3%。

上半年我市的人才供需形势有以下几个特点：

   ◆人才市场供求两旺

从统计数据上得出，上半年求职倍率为1.57:1（求职倍率＝求职总人数/职位总数），提供岗位数和求职人才数都保持了较高的数量水平，与上年同期数据相比，分别上涨了22.4%和68.8%，显示出当前人才市场处于良性发展状态。造成这一变化的主要原因有三个方面：一是人才市场通过报纸、网站等方式不断加大对外宣传，使市场影响力不断增强，“求人才、找工作到人才市场”的观念在社会上已经形成。二是人才市场组织了多场综合型或分专业的专场招聘会，适时推出了许多有针对性的服务，吸引了大量的求职个人和用人单位进场交流。三是人才市场人才配置的经济有效性得到单位认可，越来越多的用人单位把人才市场作为招聘人才的主渠道，进场单位不断增加，也吸引了更多的人才进场求职。一些外地单位也来我市招聘人才。从单位所属区域来看，市外用人单位534家次，占11.2％。

◆人才供需结构差异明显

需求专业稀缺比（稀缺比＝职位总数/求职总数）排在前十位的专业是：销售/营销类、技工/普工/轻工类、经营管理类、客户服务/公关/咨询/顾问类、工程机械类、财务/审(统)计类、宾馆/酒店/旅游类、行政/文秘类、教育/培训类、广告/传媒/设计类。数据表明，在招聘单位数和提供岗位数大幅度增长的同时，有45.2%的岗位匹配不到合适的人选，44.6%的求职者找不到合适的工作岗位，需求与专业脱节。有些专业相对集中，致使供给数量相对过剩，竞争形势十分严峻。值得一提的是计算机/电子/信息类行业从去年上半年招聘需求的第八，今年退出了前十，该行业的求职人员数却不减反增求职形势比较困难。

   ◆市场营销人才需求居榜首

1：13.30的专业岗位稀缺比，使营销/促销人员成为人才市场供不应求缺口最大的职业，销售/营销类职位因入职门槛较低，已成为很多人求职时的保底选择。对营销人员的需求，不仅仅是一些支柱企业，不断壮大的民营企业的需求也在不断增加。随着形势的发展和变化，各类企业对营销人才的要求越来越高，招聘营销人员的取向已经从单一的 “耍嘴皮”向以具有专业技术知识和销售技巧、具备更高的综合素质和心理素质、善于沟通谈判的复合型人才转变。

◆财务类高级人才难觅

一边是用人单位对高层次财务人才喊“渴”不绝于耳，一边是应往届毕业生因达不到单位的要求望而却步，“一头热一头冷”的从业现状十分明显。从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景以及参与企业战略规划；对于低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。

   ◆单位求贤门槛不高

从学历情况看，上半年职位需求中对硕士研究生的需求占0.1%，本科占4.8％，专科占28.9％，中专及以下占32.5％，不限学历的占33.8％。学历统计显示，用人单位对本科以上学历人才需求普遍减少。这说明各类招聘单位在用人时更加注重实际，人才“高消费”现象只存在于针对应届毕业生的选择上。招聘单位所提供的岗位大多是当前发展急需的，因此，在制定招聘计划时，更看重求职者实际能力、品德、态度等个性因素，而不太看重学历。当大量应届毕业生涌入人才市场时，大多数招聘单位不具备科学、客观选拔人才的机制，盲目提高学历标准，结果必然导致“人才高消费”现象的出现，从而误导应届毕业生，传达给他们“只有学历高才好找工作”的假象。济宁市人才市场提请有关单位、学校、求职者予以关注。